Contratar personal por primera vez en UK

Si es la primera vez que vas a contratar a personal en Reino Unido deberías de chequear estas 7 cosas antes de empezar:

• Decide cuánto pagarle a tus empleados: debes pagarle a tu empleado al menos el salario mínimo nacional.

• Comprueba si alguien tiene el derecho legal de trabajar en el Reino Unido. Es posible que tenga que hacer otros controles de empleo también.

• Compruebe si necesita solicitar un control DBS (anteriormente conocido como control CRB) si trabaja en un campo que lo requiere, por ejemplo, con personas vulnerables o de seguridad.

• Obtenga un seguro de empleo: necesita el seguro de responsabilidad civil de los empleadores tan pronto como se convierta en empleador.

• Envía los detalles del trabajo (incluidos los términos y condiciones) por escrito a su empleado. Debes entregar a tu empleado una declaración de empleo o contrato de trabajo por escrito si está empleando a alguien por más de 1 mes.

• Informe a HM Revenue and Customs (HMRC) registrándose como empleador; puede hacerlo hasta 4 semanas antes de pagar a su nuevo personal.

• Comprueba si necesita inscribir automáticamente a su personal en un plan de pensiones en el lugar de trabajo. Esto suele ser obligatorio después de los primeros tres meses trabajados en la empresa.

Cuánto pagarle a tus empleados en UK

En Reino Unido no podrás pagar por debajo del salario mínimo nacional. Este salario depende según la edad del trabajador. Además del salario bruto debes tener en cuenta el pago al NI por parte del empleador.

Este pago suele ser del 13.8% si tu empleado cobra más de £732 al mes, pero he de decirte que todas las empresas en Reino Unido cuentan con una bonificación de £3,000 al año, lo que quiere decir que si tus pagos al NI son menos de esta cantidad no pagarás nada por este concepto.

Estos son los porcentajes de NI para el empleador para 2020/2021:

Pensión para tus empleados

Otro gasto que debes contemplar es la pensión, la cuál en 2020 es un 3% para el empleador y un 5% para el empleado. Ésta pensión es obligatoria desde el tercer mes de trabajo de tu empleado y debe ser pagada mensualmente al plan de pensiones elegido.

Si el trabajador se negase a sufrir la deducción por la pensión, debería de firmar un documento solicitándolo.

Más info

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