El Furlough continua el mes de Noviembre 2020.

Hace unos días escribimos un post con los nuevos cambios del Furlough a partir del 1 de Noviembre, pero ESTO HA CAMBIADO Y EL ESQUEMA DE FURLOUGH SE HA EXTENDIDO PARA EL MES DE NOVIEMBRE.

Como ya tod@s sabeis en estos tiempos de incertidumbre todo cambia de la noche a la mañana, y el post anterior ha sido postpuesto hasta que este esquema de Furlough termine, lo cuál por ahora estaría previsto para el próximo 2 de Diciembre.

El anuncio fue hecho anoche por el canciller, Rishi Sunak, luego de la decisión del gobierno del Reino Unido de introducir un cierre nacional de 1 mes en Inglaterra.

Extensión del Furlough a partir del 1 de Noviembre de 2020

Para el mes de noviembre, el esquema de licencias estará disponible y operará de la misma manera que lo hizo para el mes de agosto de este año.

• Por las horas no trabajadas por el empleado, el Gobierno pagará el 80% de los salarios hasta un límite de £ 2,500. La subvención debe pagarse al empleado en su totalidad.

• Los empleadores pagarán los NIC del empleador y las contribuciones a la pensión y deben continuar pagando al empleado por las horas trabajadas de la manera normal.

• Las empresas aún pueden optar por complementar los salarios de los empleados por encima de la subvención del plan a sus expensas si así lo desean.

• Se permitirán permisos flexibles además del permiso de tiempo completo.

El plan de licencia estará disponible para los empleadores con sede en todo Reino Unido, aunque el cierre nacional anunciado anoche no se aplica a Escocia, por ahora.

Más información de la extensión del Furlough

• El plan de licencias en noviembre será más generoso que en septiembre y octubre. También es menos complicado de lo que estaba previsto: JSS Open y JSS Closed. ¿Se extenderá nuevamente el plan de licencias hasta diciembre y el próximo año? Esto todavía no lo sabemos, lo iremos viendo a lo largo de este mes.

• El Gobierno extendió el plan en el último minuto después de haber dicho anteriormente que no lo haría. No lo habrían hecho si el consejo científico sobre las tasas de transmisión de Covid-19 no hubiera sido alarmante. Por favor, vamos todos a colaborar con las normas del gobierno para acabar con esto entre tod@s.

• No está claro cómo afectará esto al Bono de Retención de Empleo, programado para febrero del próximo año (£1.000 por cada trabajador no despedido de bono para la empresa)

• El Canciller también anunció que las vacaciones de pago de hipotecas ya no terminarán ayer. Los prestatarios que se hayan visto afectados por el coronavirus y aún no hayan tenido un feriado para el pago de la hipoteca tendrán derecho a un feriado de seis meses, y aquellos que ya hayan comenzado un feriado para el pago de la hipoteca podrán recargar hasta seis meses sin que esto se registre en su archivo de crédito.

¿Y qué pasa si he sido despedid@ la semana anterior?

Desde ContableUK os aconsejamos que habléis este caso con vuestro empleador, el cual seguro que entenderá la nueva situación y podría volver a reincoporaros a la plantilla.

Esperamos como siempre que nuestro post sea de vuestra ayuda, si lo consideráis útil por favor compartidlo para que le llegue a todo el público posible. Para más información sobre el Furlough os aconsejamos siempre que reviseis la pagina del Gov donde podréis encontrar toda esta información y más.

Si necesitás más asesoramiento para vuestros negocios o personal, no dudéis en contactarnos. Gracias.